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CARRIERE

Travailler chez Playmode, c’est voir loin. Accélérateur de carrière professionnelle, Playmode t’offre l’opportunité de développer tes compétences en vivant des expériences professionnelles variées.

Chez Playmode, tout est fait pour permettre à chacun de faire évoluer sa carrière professionnelle : forte implication du management dans l’évolution des collaborateurs (géographique ou fonctionnelle), suivi individualisé, encouragement de la mobilité interne…

Nos collaborateurs sont la clé de notre succès : leur progression est au cœur de nos engagements. Suis de près nos recrutements afin de pouvoir postuler chez Playmode et faire partie d’une équipe dynamique et réactive.

 

Poste de travail : Directeur des Ressources Humaines

Age : entre 40 et 50 ans

Expérience professionnelle : 10 ans dans le domaine

Niveau de qualification requis : Universitaire diplôme en Sciences Humaine ou Economique ou Gestion  ou Management

Langues : Arabe -français  Excellent ;et Anglais bon

Maitrise Outils Informatique ;

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Compétences exigées :

Compétences  métier : (connaissances théoriques)

 

  • Bon connaisseur des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie ;
  • Culture économique et financière ;
  • Notion en sciences de l’organisation ;
  • Notion en sociologie ;
  • Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Power-Point…) et des logiciels RH ;
  • Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, … ;
  • Maitrise du management de la performance ;
  • Maitrise des composantes de la paie ;
  • Maitrise du processus d’évaluation ;
  • Connaissance du marché de l’emploi ;
  • Connaissance du droit social ;
  • Capacité de gestion des relations sociales et des partenaires sociaux ;
  • Bon niveau d’anglais.

Compétences managériales : (aptitudes pratiques)

  • Maitrise du pilotage (fixer les objectifs, choisir et mettre en œuvre les moyens, contrôler le fonctionnement et les résultats, et opérer des régulations) ;
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences ;
  • Systèmes RH ;
  • Apprentissage  (apprendre à se développer constamment);
  • Leadership ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Aptitude à l’évaluation.

Aptitudes : (comportements et traits de personnalité).

      • Implication et rigueur ;
      • Supporter les valeurs de l’Entreprise ;
      • Assurer la satisfaction du client interne et du client externe ;
      • Supporter les changements ;
      • Autonomie ;
      • Dynamique et réactif ;
      • Facilité de communication et qualité d’écoute ;
      • Force de proposition ;
      • Aptitude à gérer les conflits .

 

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